¿Tiene que pagar a los empleados por el servicio de jurado?

  • Asegurarse de que la función de jurado se gestione legalmente es un aspecto importante de la gestión de los empleados.
  • No existen leyes federales de compensación de jurados, pero algunos estados exigen que pague a los empleados mientras forman parte de un jurado.
  • Comprender las leyes que rodean el deber de jurado lo ayuda a desarrollar una política que funcione para los miembros del equipo y para su organización.
  • Este artículo está dirigido a propietarios de pequeñas empresas y líderes organizativos que deseen aprender cómo administrar el servicio de jurado y cuáles son los parámetros legales para los empleadores.

Cuando un empleado es llamado a servir como jurado, ¿qué exige la ley de usted como empleador? Las leyes de jurisdicción difieren de un estado a otro, por lo que los empleadores deben estar al tanto de los derechos de sus empleados y de cómo funcionan los pagos por servicio de jurado y el tiempo libre en su estado. Esto es lo que necesita saber sobre la gestión del servicio de jurado y la creación de una política de compensación para los empleados por el tiempo que sirven para cumplir con sus obligaciones cívicas.

Índice
  1. Entender que es el deber de jurado
    1. ¿Cómo se notifica a los empleadores cuando se convoca a un empleado?
    2. ¿Cuánto dura el servicio de jurado?
    3. ¿Quién es elegible para servir como jurado?
  2. Comprender las leyes federales y estatales y la compensación a los empleados por el servicio de jurado.
    1. Leyes federales de compensación de jurados
    2. Leyes estatales de compensación del jurado
    3. ¿Pueden los empleadores confirmar la asignación de un empleado a un jurado?
    4. ¿Pueden los empleados negarse a servir como jurado?
  3. Preparar a los empleados para que sirvan como jurados.
    1. Comunicación en equipo y estandarización del servicio de jurado.

Entender que es el deber de jurado

La obligación del jurado es un proceso legal mediante el cual los ciudadanos actúan como jurados en varios tipos de casos judiciales. El gobierno federal o estatal convoca a los ciudadanos a comparecer como parte del proceso de selección y determina quién formará parte del jurado en un caso judicial específico.

Si uno de sus empleados es citado, es su deber como empleador darle a su empleado un tiempo libre para cumplir con sus obligaciones cívicas. Estos son algunos de los detalles sobre el deber de jurado de sus empleados que debe comprender.

¿Cómo se notifica a los empleadores cuando se convoca a un empleado?

Los empleadores nunca son contactados por el sistema legal. Cuando el empleado recibe la citación para comparecer ante el tribunal para el proceso de selección del jurado, debe notificar a su empleador.

¿Cuánto dura el servicio de jurado?

El proceso de selección del jurado generalmente toma alrededor de uno o dos días, y si su empleado no es seleccionado para sentarse, puede regresar al lugar de trabajo. Pero si su empleado es seleccionado para un jurado, su mandato es impredecible, ya que el juicio puede durar desde un día hasta varios meses. Siempre que sea posible, los tribunales avisarán al empleado si se prevé que el juicio demore mucho tiempo.

Por lo general, una vez que se llama a un empleado y forma parte de un jurado, no se lo retira durante al menos un año.

¿Quién es elegible para servir como jurado?

Normalmente, la mayoría de sus empleados estarán elegible para formar parte de un jurado. Estos son los criterios generales que utilizan los tribunales para determinar la elegibilidad:

  • ciudadano americano
  • Mayores de 18
  • Comprender y hablar inglés lo suficientemente bien como para discutir el juicio con otros miembros del jurado y llegar a un veredicto.
  • Si alguna vez lo declaran culpable de un delito, sus derechos deben haber sido restaurados para votar y formar parte de los jurados.
  • Menores de 70
  • Vivir bajo la jurisdicción del tribunal que emite la citación

A retener: Formar parte de un jurado es una responsabilidad cívica, y si un empleado es llamado a formar parte de un jurado, debe permitirle que lo haga. El tiempo que tendrá que cumplir un jurado puede que no sea predecible; puede durar un día o varios meses.

Comprender las leyes federales y estatales y la compensación a los empleados por el servicio de jurado.

Como empleador, tiene derecho a confirmar que un empleado ha recibido una asignación y que realmente la está cumpliendo. Sin embargo, si paga o no al empleado mientras forma parte del jurado no siempre depende de usted.

En general, los empleadores más progresistas no solo liberan a sus empleados para servir como jurados (como están obligados legalmente a hacerlo), sino que pagan el salario completo de sus empleados durante este tiempo. Algunos estados gobiernan el deber de jurado y la compensación de empleados de manera diferente a otros, así que lea las leyes de su estado antes de desarrollar una política.

Leyes federales de compensación de jurados

La ley federal no requiere que un empleador otorgue a los empleados licencia remunerada para servir como jurado, ni proporciona pautas para un período específico de licencia o compensación por el servicio como jurado. Sin embargo, prohíbe a los empleadores terminar su empleo debido a su deber como jurado.

Leyes estatales de compensación del jurado

Cada estado tiene sus propias leyes de servicio al jurado, pero al igual que la ley federal, las leyes estatales prohíben a los empleadores despedir a un empleado simplemente porque tienen el deber de jurado.

Además, muchos estados y municipios prohíben explícitamente a los empleadores acumular salarios, vacaciones o tiempo libre pagado (PTO) cuando un empleado se desempeña como jurado. según Paycor.

la Manual de derecho laboral desglosa los requisitos de compensación estatales actuales para los empleados que sirven como jurados. Actualmente, los siguientes ocho estados en los Estados Unidos, así como Washington, DC, requieren que los empleadores compensen, en parte o en su totalidad, a los empleados que desempeñan funciones de jurado:

  • Alabama
  • Colorado
  • Connecticut
  • Luisiana
  • Massachusetts
  • Nebraska
  • Nueva York
  • Tennesse

Además, los siguientes 15 estados evitan que los empleadores creen políticas que requieran que los empleados utilicen su tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, personal o PTO) para servir como jurado:

  • Alabama
  • Arizona
  • Arkansas
  • Indiana
  • Luisiana
  • Misisipí
  • Misuri
  • Nebraska
  • Nevada
  • Nuevo Mexico
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Utah
  • Vermont
  • Virginia

¿Pueden los empleadores confirmar la asignación de un empleado a un jurado?

Sí, como empleador, puede exigir a los empleados que presenten pruebas de su deber como jurado. Si el empleado le presenta la citación ante el tribunal, eso debería ser suficiente. Puede hacer una copia para el archivo del empleado, pero el original debe permanecer con el empleado para sus registros. Tenga en cuenta que las citaciones para jurados pueden parecer diferentes de una autoridad judicial a otra.

¿Pueden los empleados negarse a servir como jurado?

Sí, pero debe haber una buena razón para que el empleado se niegue a actuar como jurado y el tribunal debe aprobarlo. Como empleador, bajo ninguna circunstancia puede imponer una carga adicional o amenazar al empleado para evitar que participe en el servicio de jurado. En general, el tribunal es razonable y entiende que a veces las personas no pueden cumplir con su deber de jurado, pero los empleadores no pueden presionar a los empleados para que rechacen la llamada de servicio del jurado.

En algunos casos, a las personas se les permite diferir o, en raras ocasiones, pueden estar exentas de la función de jurado, pero tenga en cuenta que los tribunales de distrito federales y estatales tienen sus propias políticas y, según esas políticas, las solicitudes pueden ser rechazadas. Los siguientes son ejemplos de situaciones en las que los empleados pueden solicitar una exención del deber de jurado:

  • Tienen un problema de salud grave, como una discapacidad física o mental.
  • Actualmente están en servicio militar activo.
  • Son estudiantes, profesores o profesores.
  • Son cuidadores y no pueden hacer arreglos para las personas a su cargo.
  • Sufrirían dificultades económicas indebidas como resultado de su servicio.
  • Planearon y pagaron unas vacaciones.
  • No pueden posponer ciertos compromisos personales.
  • Carecen de medios de transporte fiables.
  • Han formado parte del jurado durante los últimos 12 meses.

Hay algunas situaciones en las que un empleado puede estar exento del deber de jurado debido a las dificultades que causaría a su empleador, por ejemplo, si el empleador no puede emprender negocios o servicios si el empleado se jubila dentro del tiempo requerido, por ejemplo, durante un pico estacional en el negocio.

Además, los funcionarios públicos generalmente están exentos del servicio de jurado. Estos incluyen la policía, algunos abogados, médicos y algunos funcionarios del gobierno. Pueden ser excusados ​​por su vasto conocimiento y experiencia en la industria o porque se los considera esenciales en sus funciones.

Sin embargo, nuevamente, en ninguno de estos ejemplos, el empleador puede presionar al empleado para que rechace una citación del jurado.

A retener: Aunque la ley federal no requiere que los empleadores paguen a los empleados durante la licencia por servicio del jurado, muchos estados requieren que los empleadores paguen a los empleados en parte o en su totalidad mientras estén en licencia por servicio como jurado. Los empleadores pueden verificar que su empleado haya sido llamado a servir como jurado.

Preparar a los empleados para que sirvan como jurados.

Todos los empleadores eventualmente tendrán que eludir el deber de jurado de un empleado. Cuanto más pequeño o más disperso sea su equipo, más difícil puede ser cubrir a los empleados con licencia por jurado. La mejor manera de resolver este problema es hacer un plan para su equipo antes de que suceda.

Simplemente pedir a los empleados que trabajen horas extra para cubrir a sus compañeros del jurado no siempre es una buena política. Algunos empleadores tienen un servicio de guardia temporal para ayudar a cubrir a los empleados en licencia.

Comunicación en equipo y estandarización del servicio de jurado.

Los dos primeros mensajes que debe transmitir a sus empleados sobre este asunto es que pueden responder a la convocatoria del jurado y que su trabajo los estará esperando cuando regresen. Es importante que los empleados se sientan cómodos advirtiéndole y tomando tiempo libre del trabajo sin temor a represalias o atención no deseada a su regreso.

Al crear y "vivir" la cultura de su empresa, es útil comprender cómo funciona el servicio de jurado. Estandarizar el deber de jurado como un deber cívico que tienen todos los empleados, y que la empresa apoya abiertamente, es una excelente manera de empoderar e inspirar a los empleados a aceptar su deber de jurado.

A retener: Los empleadores deben estandarizar la licencia por servicio de jurado dentro de su cultura corporativa, permitiendo que los empleados cumplan con sus deberes cívicos.

Entradas Relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Utilizamos cookies propias y de terceros para personalizar contenidos y analizar el tráfico web. Política de privacidad