¿Puedes evitar hablar de política en el trabajo?

• Según una encuesta de Glassdoor, el 60% de los encuestados dijo que pensaba que las discusiones políticas en el trabajo eran "inaceptables", aunque el 57% dijo que sí se involucró en ellas de todos modos.
• Con unas elecciones muy controvertidas que se avecinan en noviembre, el 28% de los encuestados dijeron que le pidieron a un colega que trabajara para que cambiaran su afiliación política.
• Sin embargo, los investigadores descubrieron que el 54% de los empleados cree que las empresas deberían fomentar la actividad política o acudir a las urnas fuera del trabajo.

Existe la creencia común de que en el panteón de los temas de conversación, no se debe evocar una conversación cortés, la política está al lado del sexo y la religión. Sin embargo, a medida que se acercan las elecciones de 2020, se ha vuelto casi imposible escapar de nuestro presidente republicano y del gran grupo de demócratas que compiten por su oportunidad de enfrentarse a él en las urnas. Los sentimientos de la gente al respecto son candentes, y si tiene una pequeña empresa, probablemente haya escuchado algunas discusiones potencialmente controvertidas entre sus empleados.

Hoy temprano, Glassdoor reveló Los datos esto muestra cuán extendido se ha vuelto el discurso político en el lugar de trabajo. En una encuesta en línea realizada por The Harris Poll el mes pasado, más de 1,200 estadounidenses adultos empleados compartieron sus experiencias y preferencias con bromas políticas en el lugar de trabajo.

Dado que la política actúa como una cuña ideológica en la mayor parte del país, es posible que desee bloquear completamente la conversación en su negocio. Teniendo en cuenta los últimos hallazgos de Glassdoor, así como los estándares legales existentes, hay pasos que puede seguir para llevar la ventana del lugar de trabajo de Overton a la mitad.

Los empleados ven las conversaciones políticas como negativas

Alors que presque toutes les régions du pays sont impliquées dans ce qui ressemble à un énorme débat houleux sur l'avenir de ses convictions démocratiques, les chercheurs de Glassdoor ont constaté que la plupart des répondants ne voulaient pas grand-chose à faire avec cela sur Lugar de trabajo. Si bien el 60% consideró que el tema era "inaceptable" para el lugar de trabajo, las mujeres tenían más probabilidades de querer evitarlo que sus homólogos masculinos por un margen de 66% a 54%.

Los investigadores también encontraron que los empleados en algunos estados son más propensos a hablar sobre política en el trabajo, con el 58% de los empleados en los estados azules (según las elecciones de 2016) y el 56% de los empleados en los estados rojos diciendo que hablaban de política en el trabajo.

Además, el 57% de los encuestados dijo que hablaba de política independientemente de la negatividad percibida del sujeto en el trabajo. Este tipo de desconexión puede introducir un estrés no deseado en el lugar de trabajo. Como propietario de un negocio, si las cosas se ponen tensas en la oficina, puede intentar establecer algunos límites para evitar potencialmente tal situación.

"La cantidad de casual [political] la conversación debe ser coherente con lo que este lugar de trabajo ha hecho tradicionalmente ", dijo Sandra Spataro, profesora asistente de comportamiento organizacional en la Escuela de Administración de la Universidad de Yale, dice monstruo. "Lo que no quieres hacer es introducir 10 minutos de charla política en la industria bancaria cuando nunca antes ha sucedido. Debería ser algo que suceda de forma natural o que no suceda en absoluto".

Al considerar sus oportunidades profesionales potenciales, el 60% de los encuestados dijo que hablar de política en el trabajo podría tener un impacto negativo en sus perspectivas, y el 63% de los empleados de entre 18 y 34 años sintieron lo mismo. Además, el 62% de los demócratas y el 58% de los republicanos encuestados dijeron que compartir sus opiniones políticas podría perjudicar sus oportunidades profesionales.

La caza de talentos políticos puede causar otros problemas

No es exagerado decir que el panorama político actual se puede comparar con un evento deportivo, con los dos "equipos" buscando sumar "puntos" entre sí. Una forma en que las personas suelen participar en este intercambio de ideas es tratando de poner a alguien de su lado. Utilizando argumentos persuasivos y sus propias creencias políticas, las personas a menudo pueden intentar que alguien se una a su causa.

Según los investigadores, este tipo de situaciones ocurrieron en el 28% de los encuestados, quienes dijeron que al menos un colega había intentado cambiar sus preferencias políticas en el último año.

Algunos podrían ver estas acciones como una forma de poner fin a posibles disputas políticas mediante la asimilación. Los investigadores encontraron que el 21% de los encuestados dijeron que "no querrían trabajar con un colega que está considerando votar por un candidato presidencial que no les agrada en las próximas elecciones". Este sentimiento también podría tomarse del lado del partido, ya que el 24% de los republicanos y el 23% de los demócratas pensaban lo mismo.

Cuando deberías intervenir

Como propietario de un negocio, probablemente esté consciente del problema que le espera durante los próximos nueve meses. Con el aumento de las tensiones en Washington, es probable que las cosas se desborden si no aborda las lagunas existentes en su espacio de trabajo. Es posible que desee ayudar, pero ¿puede? ¿Deberías?

Es importante señalar aquí que las protecciones de la Primera Enmienda no se extienden al lugar de trabajo. Abogado Grant Alexander dijo a la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos que "los empleados que trabajan en el sector privado [don't understand] que el derecho constitucional de la Primera Enmienda a la libertad de expresión se aplica a los empleados del gobierno pero no a los empleados que trabajan para empresas. "

Teniendo esto en cuenta, tiene derecho a establecer límites para los tipos de diálogo político que permite en el lugar de trabajo dentro de límites razonables o de acuerdo con la legislación local o nacional. Tener una conversación honesta con sus empleados sobre los problemas que tales conversaciones pueden traer a la oficina puede ser una forma de establecer expectativas.

“Como gerente, si veo que hay un problema, le recordaría a la gente que existen estándares de profesionalismo y cortesía”, le dijo Spataro a Monster. "Lo que no desea hacer es introducir diferencias entre los empleados, lo que creará más conflictos o sentimientos negativos".

Si bien puede resultar tentador reprimir las conversaciones políticas en el lugar de trabajo, puede resultar útil fomentar el activismo político fuera de la oficina. Según los datos de Glassdoor, el 54% de los encuestados dijo que las empresas deberían "alentar a sus empleados a votar o ser políticamente activos fuera del trabajo".

Crear una cultura corporativa en la que las personas puedan intercambiar ideas libremente sin juzgar demasiado o tener prejuicios puede ser una experiencia difícil pero gratificante. La forma de lidiar con el clima político actual en su oficina depende en última instancia de usted y sus empleados: crear un entorno en el que las personas se escuchen más entre sí puede ser de gran ayuda. [Read related article: Are Workplace Politics Destroying Your Business? Here's How to Fix It]