¡El profesionalismo no está muerto! Mantenga su lugar de trabajo informal y chic

Hace años, si alguien usaba jeans, zapatillas y una camiseta en una oficina, habría pensado que había terminado en el edificio equivocado. Hoy en día, los trajes y los pantalones de vestir son la excepción, no la regla, y los códigos de vestimenta no son lo único que se ha vuelto informal. En lugar de cabinas congestionadas y salas de conferencias austeras, las oficinas ahora tienden a optar por diseños de planta abierta con salones, espacios de colaboración coloridos y actividades divertidas en la sala de descanso.

Si bien algunos pueden denunciar la «muerte del profesionalismo», muchas organizaciones han descubierto que estos estándares relajados son de hecho un beneficio. Chris Stewart, presidente y cofundador de Radar de bolsillo, dice que un ambiente más relajado promueve una mejor creatividad y un mejor trabajo en equipo.

“Hacer que los empleados se sientan más cómodos en el trabajo conduce a una mayor eficiencia y una mejor comunicación, los aspectos clave [of this environment] siendo la aceptación y la inclusión ”, dijo Stewart.

Eliza Morrison, directora ejecutiva y cofundadora de la plataforma de tutoría bajo demanda NerdlyDe acuerdo, señalando que la comodidad en la vestimenta y la apariencia en el lugar de trabajo puede ser particularmente útil.

“A veces, la ‘ropa de trabajo’ estándar puede incluir a aquellos a quienes les gusta vestirse de manera creativa”, dijo a Taunology. “Permitir que las personas traspasen los límites con su ropa de trabajo, respetando los estándares sociales, abre la puerta a la individualidad y la creatividad. Si alguien se siente bien y cómodo con lo que usa, probablemente tendrá más confianza en su trabajo. «

“Las habilidades laborales de una persona no se ven afectadas por los tatuajes o perforaciones que pueda tener”, agregó Ross Sapir, fundador y presidente de https://www.Taunology.net.]

Mantenga los estándares profesionales en un lugar de trabajo informal

La mayoría de los empleados comprenden que un código de vestimenta y una cultura relajados no son un pase libre para verse y actuar como un campesino sureño, o desarrollar una actitud irrespetuosa. Sin embargo, es posible que algunos miembros del equipo se sientan demasiado cómodos en la oficina.

En un artículo sobre Entrepreneur.com, Dana Brownlee, fundadora de una firma de consultoría y capacitación El profesionalismo importa, escribe que este nuevo estándar de profesionalismo «relajado» en el mundo empresarial: enviar mensajes de texto durante las reuniones, enviar comunicaciones internas llenas de errores tipográficos, llegar tarde a las citas, etc. – Puede erosionar la imagen de una empresa en el lugar de trabajo, especialmente con los clientes externos.

«Si alguna vez tiene visitantes fuera de la oficina, o en una reunión con un cliente o socio externo, es posible que no entiendan el código de vestimenta informal. [and environment]Morrison agregó. Debido a las formalidades, los forasteros podrían encontrar esto ofensivo y generar sentimientos negativos sobre la compañía «.

Con base en los consejos de nuestras fuentes expertas, aquí hay algunas formas de mantener y hacer cumplir los estándares profesionales mientras que los empleados se sienten cómodos en el trabajo.

1. Desarrollar puntos de referencia para el desarrollo y la formación.

Una gran parte de mantener el profesionalismo en la oficina es fomentar las actividades de desarrollo profesional. Sapir dijo que su compañía requiere que su equipo de administración dedique una cierta cantidad de horas a los programas de desarrollo.

«A pesar de un ambiente de trabajo muy relajado, el desarrollo profesional todavía existe cuando se trata de seminarios, talleres [and] capacitación … para empleados nuevos y antiguos ”, dijo. “Todos comprenden los protocolos comerciales necesarios y cómo actuar profesionalmente en el espacio de trabajo.

2. Fomente la propiedad del trabajo.

Morrison dijo que ha descubierto que la mejor manera de mantener un nivel de profesionalismo, independientemente del código de vestimenta, es alentar a todos a participar en el trabajo que realizan.

«Todos tienen la oportunidad de dar su opinión sobre lo que están haciendo», dijo a Taunology. «Creo que si las personas conservan este orgullo en su trabajo, inherentemente mantendrán un sentido de profesionalismo. Comunicar un objetivo común, alentar a todos a lograrlo y ayudar a que todos se sientan incluidos, no solo [like] un engranaje en la rueda, eso es algo que realmente me motiva «.

3. Establezca las expectativas correctas.

Puede fomentar un código de vestimenta informal en un día normal, pero los estándares de vestimenta profesional de su empresa pueden variar según si los clientes visitan la oficina o si los empleados asisten a una conferencia.

«Siempre hemos tenido un código de vestimenta informal en nuestro entorno de oficina porque no tenemos un contacto regular con nuestros clientes», dijo Jay Ewing, director ejecutivo de Academia de golf de aves. «[However], cuando recibimos personas para una reunión o vamos a reuniones, esperamos que el personal de nuestra oficina se vista de manera más formal, ya sea con atuendo formal o con atuendo con el logotipo de Bird Golf. «

Stewart recomendó establecer expectativas y pautas claras con respecto a diferentes situaciones de código de vestimenta: informal, informal, formal, etc. – y confíe en que los empleados lo aceptarán.

“Los empleados pueden comprender la diferencia entre trabajar en el entorno diario de un equipo y entretener a un cliente externo o asistir a una reunión de negocios externa”, dijo Stewart. «El profesionalismo tiene muchos aspectos, pero siempre se trata de crear la cultura corporativa adecuada que siempre mantenga a las personas al día con los estándares adecuados».

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