Diferencias entre teletrabajo y teletrabajo

Tanto el "teletrabajo" como el "teletrabajo" son términos que se refieren a un acuerdo de trabajo en el que los empleados o contratistas realizan regularmente su trabajo fuera del entorno de trabajo tradicional en el sitio. Aunque los dos términos a menudo se usan indistintamente, originalmente los dos términos se refieren a situaciones diferentes.


Índice
  1. Historia de los Términos
  2. Versión moderna del teletrabajo

Historia de los Términos

Jack Nilles, cofundador y presidente de JALA e identificado como "el padre del teletrabajo", acuñó las frases "teletrabajo" y "teletrabajo" en 1973, antes de la explosión de las computadoras personales, como una alternativa al transporte hacia y desde el lugar de trabajo. Modificó las definiciones después de la proliferación de las computadoras personales de la siguiente manera:

Teletrabajo: Cualquier forma de sustitución de tecnologías de la información (como telecomunicaciones y/o computadoras) por viajes normales relacionados con el trabajo; trasladar el trabajo a los trabajadores en lugar de trasladar a los trabajadores al trabajo.

Teletrabajo: Trabajo periódico fuera de la oficina principal, uno o más días por semana, ya sea en casa, en el sitio del cliente o en un centro de teletrabajo; la sustitución parcial o total de las tecnologías de la información para el desplazamiento al trabajo. El énfasis aquí está en la reducción o eliminación del viaje diario hacia y desde el lugar de trabajo. El teletrabajo es una forma de teletrabajo.

En realidad, los dos términos significan lo mismo en el lugar de trabajo actual y se pueden usar indistintamente: ambos son términos para la práctica de trabajar desde casa o fuera del sitio, haciendo uso de Internet, correo electrónico, chat y teléfono para realizar tareas. que antes se realizaban únicamente en un entorno de oficina. El término "trabajadores remotos" ha llegado a significar lo mismo.


Versión moderna del teletrabajo

El teletrabajo ha ido aumentando constantemente en popularidad a medida que la fuerza laboral se vuelve más móvil y la tecnología ofrece cada vez más tecnologías móviles que permiten a los trabajadores mantenerse conectados con la oficina sin importar dónde se encuentren.

A partir de 2017, casi el 3 por ciento de las personas en los EE. UU. teletrabajan al menos la mitad del tiempo y consideran sus hogares su principal lugar de negocios. Un sorprendente 43 por ciento de los empleados encuestados dijeron que pasan al menos algún tiempo trabajando de forma remota. No es raro que un empleado trabaje de forma remota dos o tres días a la semana desde su casa y luego regrese a la oficina por el resto de la semana. Un poco más de la mitad de todos los trabajos en los EE. UU. se consideran compatibles con el teletrabajo. Aunque algunas empresas dicen que el teletrabajo reduce el ausentismo y aumenta la productividad, otras empresas luchan con el arreglo, principalmente debido a la dificultad de formar equipos con trabajadores remotos.

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